第二天上班时，我的状态很差。
镜子里的人眼眶通红，连粉底都盖不住憔悴。
下午，陆今译一回公司便黑着脸走进我的办公室，将一叠文件重重摔在桌上。
“你有没有好好做交接？”他眉头紧锁，“连最基本的报表都没做好！”
“今早的演示会出这么大纰漏？”他烦躁地松了松领带，“王总当场就......”
“因为她把数据顺序全弄反了。”我打断他，“我发给她的正确版本，就在昨天下午的邮件里。”
陆今译的表情有一瞬的凝滞，但很快又恢复冷漠。
“你现在是觉得自己一点责任都没有吗？”
“作为交接负责人，你有义务确保关键材料的准确性。”
我攥紧了手中的钢笔。
这么重要的项目我从来就没打算交给新人去办。
是他坚持要让于晓晓负责核心模块。
如今出了纰漏，却要我当那个背锅侠。
似乎每一次只要涉及于晓晓，所有的规则和标准都会变得弹性十足。
“这个月减薪一半，明天给我最新的报表。”
他冷酷地甩下这句话。
直到听见关门声，我才敢让眼泪砸在那份被退回的报表上。
第二天晨会上，投影仪亮出我熬夜到三点做的报表。
署名却是于晓晓。
熟悉的排版格式和数据模型，每一处都烙着我的工作习惯。
陆今译在总结时特别表扬：“晓晓这份报表做得很好，体现了我们公司的高标准。”
我低头抿了口咖啡，突然尝不出苦味。
原来最痛的不是职位被取代。
而在同一个公司里，他对我公事公办，却对别人明目张胆地偏爱。
晨会结束后，我回到办公室。
将早已准备好的辞职信取出来。
其实，在于晓晓转正那日“选中”陆今译时，我就已经写好了。
那时我只是有些逃避心理，觉得自己有股份，可以不用这么拼。
可现在的我，什么都不想要了。
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